 CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ |
Mục tiêu :
» Xây dựng đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, nhiệt huyết, cùng chí hướng phát triển sự nghiệp lâu dài, gắn bó với VietABank;
»Tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp.
1. Con người là trọng tâm trong các mối quan hệ:
Tin tưởng, tôn trọng nhân viên và không có sự đối xử phân biệt do giới tính, chủng tộc, tôn giáo.
Nguyên tắc này không có ngoại lệ và áp dụng cho mọi cấp trong mọi tình huống.
2. Minh bạch và trung thực:
Minh bạch và trung thực trong việc tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và cơ hội phát triển cho mọi nhân viên.
Minh bạch và trung thực trong trao đổi thông tin giữa nhân viên các cấp với nhau để cùng thực hiện phương châm liên tục hoàn thiện chấ lượng sản phẩm dịch vụ.
Nhân viên điều hành các cấp có trách nhiệm lắng nghe và phát huy, động viên sự phát biểu những ý tưởng mới từ nhân viên.
3. Tuyển dụng và làm việc cho VietABank.
Mục tiêu của tuyển chọn nhân viên là mời được sự cộng tác từ những ứng viên xuất sắc nhất thông qua quá trình tuyển chọn công bằng, khách quan.
Khi một ứng viên bắt đầu công việc tại VietABank thì người đó cũng bắt đầu một sự nghiệp với khả năng phát triển lên những công việc có vị trí cao hơn khởi điểm trong tương lai.
4. Tiền lương, thưởng, phúc lợi và các khoản đóng góp
VietABank thực thi chính sách tiền lương cạnh tranh, đãi ngộ tương xứng với sự đóng góp cụ thể của từng cá nhân vào kết qủa hoạt động kinh doanh nhằm động viên toàn thể nhân viên các cấp đáp ứng được yêu cầu của công việc và đóng góp vào sự thành công của Ngân hàng.
VietABank thực thi chế độ khen thưởng công bằng, các khoản tiền thưởng được xem xét theo thành tích công việc của đơn vị và cá nhân có liên quan và phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của VietABank.
VietABank và toàn thể nhân viên thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động về các nghĩa vụ tài chính của người lao động như các loại bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân. Nhân viên VietABank được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của pháp luật lao động.
Chế độ phúc lợi của VietABank vừa phù hợp với luật pháp hiện hành vừa có những nét riêng của VietABank như nghỉ mát, du lịch và các chế độ khác… cho nhân viên.
5. Đào tạo và Phát triển nhân viên.
Mục tiêu của việc đào tạo là kiến tạo nhân viên đủ trình độ nghiệp vụ chuyên môn và đạo đức trong kinh doanh, đủ năng lực phát triển sự nghiệp của mình tại VietABank.
Nhân viên áp dụng xuất sắc các nội dung đã được đào tạo vào nhiệm vụ chuyên môn của mình tạo ra được những thành quả vượt trội sẽ được ưu tiên có trong danh sách phát triển nhân sự của VietABank.
6. Khen thưởng - Kỷ luật.
Nhân viên được xét khen thưởng hàng năm dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị và thành tích đóng góp của cá nhân.
Nhân viên có vi phạm trong công việc hoặc trong việc chấp hành Nội quy lao động sẽ được xem xét áp dụng các hình thức kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
7. Văn hoá VietABank.
(Nội dung do Ban cố vấn HĐQT soạn thảo)